非標鋼管解合分流人員信息，摸清底數，并登記造冊建立臺帳。堅持提前抓早，借勢發力，主動與上海市嘉定區職介機構建立對接，一次性為通非標鋼管提供112戶生產性企業用工信息，提供各類崗位需求2415個。同時，在全市開展了企業用工信息普查，收集到1792個就業崗位供通非標鋼管分流職工選擇。
適時開展轉崗培訓工作。相繼開展了鉗工、管工、電工、焊工、起重工、天車操作與維護等6個專業的技能提升培訓與轉崗培訓。來自機電修造公司、第一非標鋼管軋廠、煉鐵廠等10個基層單位300多名職工參加了各專業的培訓，進一步提高職工崗位適應能力和職業轉換能力。
舉辦去產能專場招聘會。9月2日，舉辦了公益性“通化市去產能專場”招聘會。針對通非標鋼管下崗失業人員的不同工種和求職愿望，協調通化市68戶大、中型企業到招聘會現場進行對口招聘，提供就業崗位360個，需求人數3189人。進場求職人員達到6000人次，現場達成就業意向1360人，發放各類宣傳品5000余份，并在會場設置政策咨詢區、求職登記區、用工招聘區、小額擔保貸款區、技能培訓區、創業項目展示區，取得了較好的社會效果。
積極爭取公益性崗位托底。利用三個月的時間，對全市公益性崗位進行了清理整頓工作，通過地毯式核查，清退違反工作紀律和不符合就業困難人員身份的公益性崗位122人，將122個公益性崗位名額用于安置去產能解合人員。同時積極爭取并得到省支持，在公益性崗位指標分配上給予通化傾斜。
深入調研，縝密部署。多次深入通非標鋼管，圍繞去產能方案、職工安置方案和維穩預案制定情況以及職工對安置政策反響情況進行詳細調研。在摸清具體情況基礎上，先后4次召開專題會議，研究部署通非標鋼管去產能工作，明確了分工、落實了責任。
積極開展政策宣傳。運用廣播電臺、通化日報等媒體，以及到企業送培訓等方式，多渠道、全方位宣傳，幫助企業職工及時了解就業信息、小額貸款、稅費減免等方面相關政策。
落實“援企穩崗”補貼政策。去年以來，認真落實人社部發〔2014〕76號文件、吉人社聯字〔2014〕48號文件，截止目前，已從失業保險基金中援助通非標鋼管2172.5萬元，涉及人數13158人。同時，認真落實省政府2015年57號會議紀要精神，在省政府確定的優惠政策基礎上，又進一步突破了政策的執行范圍，不僅按政策解決好退休人員補繳社保和退休問題，更解決好解除勞動關系和其他轉崗等省政策外人員的補繳社保和接續繳費等問題。目前已經完成了通非標鋼管到齡退休人員和解除勞動關系人員的社保欠費測算工作，下一步，將按照“退一補一”的原則，及時辦理通非標鋼管去產能安置職工的退休、解合及轉崗等相關配套手續。
